Con el objetivo de conocer la opinión de nuestros empleados y asegurar un elevado nivel de satisfacción y motivación de los mismos, se implementó en 2009 la realización  de encuestas de clima laboral de carácter anónimo y voluntario para todos los empleados de la plantilla.

Lidl, junto al prestigioso Instituto de psicología económica y organizativa de la Universidad de Mannheim  (Institut für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Mannheim) desarrolla las encuestas para la posterior evaluación e identificación de puntos fuertes y áreas de mejora para el bienestar de los empleados.

Tanto los resultados obtenidos como la elevada participación en las encuestas, demuestran que la iniciativa ha sido recibida y valorada muy positivamente por todo nuestro equipo. Destaca la gran identificación de los empleados con la compañía y el elevado grado de satisfacción con su trabajo. También se valora muy positivamente la elevada  colaboración entre compañeros y el buen ambiente de trabajo.

Una vez detectado el potencial de mejora en las distintas áreas de la compañía, se realizan encuestas de seguimiento.

Nos importa la opinión de todos nuestros empleados.