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Somos conscientes de nuestra importancia a nivel social. Nuestro crecimiento y generación constante de empleo van acompañados por nuestro compromiso con el desarrollo de nuestros empleados.
Nuestra empresa se caracteriza por tener un equipo humano motivado y comprometido.
Consideramos que la formación es una inversión en nuestro equipo y por este motivo, ofrecemos amplios planes de desarrollo específicos y personalizados. Su duración puede llegar hasta los 24 meses y se llevan a acabo tanto en España como en el resto de países en los que estamos presentes.
El compromiso de Lidl es potenciar las habilidades personales y profesionales de cada empleado.
Anualmente realizamos una entrevista de desarrollo, en la que establecemos objetivos, evaluamos los puntos fuertes y área de mejora e identificamos las necesidades formativas del equipo. Creemos en el feedback y la crítica constructiva.
El 90% de las posiciones vacantes se cubren con promociones internas o cambios de área funcional.